Nuestras Fortalezas Nuestros Desafíos

Cuales son nuestras ventajas comparativas y nuestros desafíos como mujeres al frente de una empresa es el tema de una interesante nota de la revista Pymes que me llega a través del Blog de entremujeres.com.

Quiero compartir con Uds. un resumen de los puntos mas importantes de la nota, acerca de los cuales podemos empezar a construir que significa para nosotras el desafío de ser empresaria:

Según Shere Hite, sexóloga estadounidense, muchas mujeres quieren inventar un nuevo estilo de relación laboral que no excluya la solidaridad y la amistad y plantee de forma distinta las jerarquías, a las que la autora califica como “estructuras históricamente masculinas”.

Las mujeres suelen emprender mayormente en el área de servicios, según Carlos Kaplún, consultor y titular del Centro de Empresas de Familia “Las emprendedoras son renuentes a comprometerse con altos costos fijos”, apunta. Ademas “El hombre suele soñar con más ganancias que las que en verdad hay; la mujer, en cambio, es más realista”, explica. “Por otro lado, las mujeres no se manejan con un esquema de poder vertical; por el contrario, tienen un esquema matricial. En una Pyme liderada por mujeres, es habitual que todos hagan todo.”

La nota expone el alto desarrollo de emprendimientos relacionados al mercado infantil, donde lo femenino tiene un lugar preferente de expresión, mientras que según Vanina Lisnovsky (32), socia fundadora de Arcash, un sistema de pagos de compras por Internet, “Tanto en Internet como en informática en general, la presencia de las mujeres sigue siendo minoritaria” 

Las mujeres no solo somos el 50% de la población sino que actualmente las consultoras estiman que en el 80% de las empresas familiares de primera generación, la mujer del fundador tiene una participación activa (generalmente, se ocupa del manejo de la caja) y su presencia suele ayudar a la mejor integración de los jóvenes. Tales han sido las conclusiones de CAPS, una entidad consagrada al establecimiento, la práctica y la difusión de la planificación personal en todas sus ramas.

“Si se analiza la participación de las mujeres en el negocio familiar desde el punto de vista geográfico, en Capital Federal y Gran Buenos Aires, se percibe que muchas de las que no trabajan en la empresa desarrollan una actividad profesional independiente.

Con respecto a si existen rubros considerados ¨masculinos¨ la nota meciona a Beatriz Tourn de Apud (54), dueña, junto con su marido, de la concesionaria Ford de repuestos y servicios Merco Rep, en la capital chaqueña de Resistencia y de es una fábrica de aberturas de aluminio para la construcción “Nunca me sentí discriminada, aunque trabajara en un rubro tan masculino. Claro que siempre actué con precaución, porque los hombres son reticentes, de entrada, a lo que una mujer pueda sugerir. Por otro lado, sentí la exigencia de capacitarme en el rubro”, enumera. “En cuanto al machismo que supuestamente se manifiesta en el interior, yo no le he sentido; a mí me han abierto las puertas de las cámaras empresariales locales. Pero sé de muchas mujeres que se han sentido discriminadas”, reconoce.

Tourn de Apud trabaja activamente en el contacto con otras mujeres empresarias, a través de la Cámara Argentina de la Mediana Empresa (CAME). Después de participar de algunas reuniones en la provincia de Corrientes, le propusieron liderar las reuniones en Resistencia. “El 16 de septiembre de 2009 hicimos la primera reunión. Fuimos nueve mujeres, amigas, en principio. Hoy, somos más de 70 socias”, relata con orgullo. “La idea fue construir un espacio amplio e inclusivo, donde además de empresarias participan profesionales. Con otras mujeres CAME, intercambiamos experiencias, las replicamos. Es una especie de paraguas; un encuentro en el que reflexionamos y se nos prenden las luces, que nos indican dónde debemos trabajar”.

Les planteo al pie el mismo interrogante que plantea en la nota Victoria Aranda ¿Tienen las mujeres de negocios características comunes que van más allá de la edad, la actividad y la región donde llevan a cabo sus proyectos?

Elena Stewart, presidenta de Mujeres CAME, ensaya una respuesta a estos interrogantes. “Por mi experiencia con las 1.370 cámaras que hay en todo el país, puedo decir que, tanto la que tiene a su cargo un centenar de operarios como la que teje pulóveres en el sur, es emprendedora y apasionada”.

Osadía, innovación y capacidad de capitalizar su experiencia –en algunos casos, más efectivamente que los hombres– son otras de las características que mencionan los consultores.

Las invito a compartir y debatir con nosotras su opinión.

Arq. Carina Sgroi